近日，广东省总工会在广州市召开广东省工会职工服务工作会议，会上发布了2022年广东提升职工生活品质试点单位名单。我协会会长单位新明珠集团成功入选广东省“幸福企业试点单位”，体现了新明珠“有爱”、“积极向上”的企业文化。
幸福企业是广东省总工会根据全国总工会开展提升职工生活品质试点工作的部署要求，通过择优确定一批试点单位，以试促建，逐步完善职工生活品质试点建设标准，最终形成高质量、高要求、高标准、高水平的职工服务体系，让职工群众有获得感、幸福感和安全感。
自成立以来，新明珠集团始终坚持以人为本，关爱职工生活和成长，在厂区环境、食堂、住宿、交通、文娱设施等方面，全力推进职工生产生活配套设施建设，打造职工工作生活的温馨之家。
在园区的生活区内，建有供职工运动学习的图书室、乒乓球活动室等，职工公寓内空调、冰箱、洗衣机等设施一应俱全，同时园区还积极为外来务工人员子女解决入学问题。新明珠集团工会主席岳军广表示，工会一直把关心职工生活、解决职工后顾之忧作为增强企业凝聚力的重点工作来开展，这些年持续关注外来职工子女上学难问题，浇灌职工心中的幸福之花。
近三十年以来，新明珠集团在努力提升职工生活环境的同时，还积极开展各种丰富的娱乐活动，培育出了开放、包容、向上的企业文化生态，营造了一个让职工有获得感、归属感和荣誉感的人文环境，展现了新明珠集团独特的“家文化”魅力。
新明珠集团多年以来持续举行丰富多彩的跑步、健身、读书以及各种球赛活动，绿色健康的活动满足了职工业余生活的不同兴趣爱好需求，打造人性化的职工关怀机制和优质的员工就业体验，为大家职业发展创造良好的平台，传递了企业优能。
秉承“以人为本，关爱员工”的人文关怀理念，新明珠集团每年夏天都会举办职工子女夏令营活动，至今已举办十几年。通过开展兴趣培育、安全教育等课程，减轻职工职工家庭教育负担，真正做到了“企业有温度，员工有归属”。
为帮助困难职工群体，新明珠集团还建立员工互助金并出台管理办法，为员工非工伤类医疗提供援助，截止2023年8月提供救助金额超1100万元，帮助3000多个员工渡过艰难的时期。
新明珠集团积极推动、宣导、践行以“德文化”、“根文化”为核心的企业文化，多举措打造人才新高地，构建企业高质量发展核心竞争力。早在2007年，新明珠集团就成立新明珠学堂。自成立以来，新明珠学堂着力推行“1311人才战略”方针，赋能企业人才发展战略。长期以来，新明珠集团形成了开放学习的长效机制，不断为企业输送人才，逐渐成为一个培育内生增长型的学习型组织。
