4、领导包庇职员舞弊，弄虚作假；

5、泄露协会机密；

6、品行不正，有损协会名誉；

7、没有及时阻止危害协会事件，任其发生；

8、因疏忽或督导不力导致重大灾害；

9、在协会内打架，从事不良活动。

（三）丙类过失

1、因玩忽职守或督导不力而发生损失；

2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

3、工作不力，屡劝不听者；

4、服务态度恶劣，与客人争吵，影响协会声誉；

5、在协会内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

6、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

7、造谣生事。

第十一条  处罚规定

1、以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

3、对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

4、处罚依据实际情况进行。　

第十三条  处罚程序

1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

2、各类处罚的过程。

（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报秘书处备案；

（2）书面警告及以上处罚，部门主管签字生效；

（3）对革职辞退须听取工会意见。

3、申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向协会提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4、处罚事宜记入员工档案，并予公告。

5、员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

第四章  附  则

第十五条  本条例由秘书处负责解释。

第十六条  本条例从二OO九年一月一日起执行。

广东省建筑材料行业协会

二OO八年十二月十八日