广东省建筑材料行业协会

奖励惩戒机制

第一章  总  则

第一条  为加强协会员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护协会正常生产、经营、治理秩序，保障协会各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条  本条例适用于协会全体员工。

第二章  奖  励

第三条  奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1、在完成协会工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3、对协会提出合理化建议积极、有实效的；

4、保护协会财物，使协会利益免受重大损失的；

5、在协会、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6、对突发事件、事故妥善处理者；

7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

8、全年出满勤的；

9、为协会带来良好社会声誉的；

10、其他应给予奖励事项的。

第四条  奖励种类。

协会可以设立如下奖励项目。

1、精神奖励。

（1）记大功；

（2）记小功；

（3）嘉奖（奖状、奖品）；

（4）授予荣誉称号。

2、物质奖励。

（1）一次性奖金；

（2）加薪；

（3）晋级；

（4）其他（旅游、培训机会、住房）。

第五条  奖励规则。

1、记大功对象。

（1）对协会或国家有重大贡献者；

（2）对协会业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（3）对危害协会和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（6）获得社会重大荣誉者。

2、记小功对象。

（1）对协会家有较大贡献者；

（2）对协会有较大发明、革新，成效优秀者；

（3）对危害协会和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（4）见义勇为，获得好评、称赞者；

（5）拾金不昧且价值较高者；

（6）本职岗位工作表现优异者。

3、嘉奖对象。