（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为协会者；

（2）领导有方、勤工作且有相当成效者；

（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导，协会业楷模；

（5）主动积极为协会，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六条  奖励标准。

第七条  其他奖励规定。

1、凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

2、公司对有突出贡献者，可授予称号；

3、公司可设员工奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；

4、公司可通过奖励汽车、住房、培训、旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第八条  奖励程序。

1、员工有符合奖励条件的，及时向部门主管提出申请；

2、部门主管审核决定，签署意见；

3、办公室会议商讨后经秘书长签字后生效；

4、凡获得奖励的员工均由协会发给奖状或证书，并张榜公布；

5、奖励事宜记入员工档案；

6、员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章  处  罚

第九条  处罚种类。协会可设立如下处罚项目：

1、精神处罚。

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记小过；

（4）记大过。

2、物质处罚。

（1）一次性罚金；

（2）降级、撤职（减薪）；

（3）留用察看；

（4）辞退。

第十条  过失分类。

（一）甲类过失

1、记大过后仍再犯；

2、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

3、盗窃财物，挪用公款应当退还，并在会员代表大会上检讨；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

4、触犯协会规章制度、严重侵犯协会权益；

5、煽动他人不服从规定或怠工；

6、多次欺诈、谩骂、威胁领导；

7、利用职权谋私、受贿，以协会名义招摇撞骗；

8、有重大泄密行为。

（二）乙类过失

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

2、损失/遗失公司重要物品、设备；

3、违抗、命令或威胁侮辱领导；